破除“第一学历”歧视，错过了统招专转本，你还可以选择“专接本”

破除“第一学历”歧视，错过了统招专转本，你还可以选择“专接本”

2025年全国两会提出，教育公平与人才培养仍是核心议题。从“学历歧视入法”到“继续教育体系革新”，再到“全民学历提升计划”，这场教育变革正为每个普通人打开机遇之门。如何把握政策红利？职场人如何逆袭？

政策风向标：继续教育迎来黄金发展期

1️⃣职普融通＋产教融合
政府工作报告明确“办好继续教育”，推动职业教育与普通教育互通，深化校企合作。企业主导的“订单班”模式将成主流，职校生毕业后可直接获得行业资格认证，薪资对标本科生。
2️⃣灵活学习＋经济补贴
2025年学历继续教育统一采用“非脱产”模式，线上线下结合，线下面授仅需20%.弹性学制（3-5年毕业）缓解工学矛盾，助学金最高6000元，低保家庭还可申领1500元求职补贴。
3️⃣专业优化＋技能认证
人工智能、智能制造、养老托育等紧缺领域专业扩招，工商管理等过热专业缩减。自考生可免考英语、计算机等公共课，凭四六级证书或职业资格证缩短拿证周期。

学历歧视破冰：从“查三代”到“能力为王”

1️⃣立法重拳出击
政协委员提案建议修订《就业促进法》，将学历歧视纳入违法范畴，违者最高罚10万并纳入征信黑名单。企业需在招聘中说明学历门槛与岗位能力的关联性。
2️⃣国企／事业单位带头示范
公务员、国企招聘取消“双一流”限制，2025年试点30%技能岗面向职校生。推行“能力档案”评估体系，技术工人与管理层同薪同酬。
3️⃣破除“学历出身论”

湖北某医院因排斥“专升本”护士遭舆论质疑，类似案例倒逼改革。未来将逐步取消高校行政分级，推动教育资源均衡化，淡化“第一学历”标签。

全国人大代表郑功成：呼吁废除“35岁就业门槛”

今年，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。
郑功成在调研中发现，当前我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。

他建议：主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围；
国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用，并接受社会监督。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制；修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制，以实现平等就业，促进社会公正和现代化建设。

全国政协委员袁亚湘：呼吁破除“第一学历”歧视

全国政协委员，中科院院士、数学家袁亚湘多年来深耕教学一线，坚持从事数学科普教育工作。

袁亚湘说，现在国际竞争最本质的是科技竞争，而科技竞争最重要的是人才竞争，要创新对人才的评价机制、选拔机制，而不要过于强调“第一学历”，“人是在不断地变化，第一学历更多是静态的。预赛跑得不好，决赛说不定跑得更好。”

此外，袁亚湘还关注年轻人的工作生活环境，提出应该创造更多平等的机会，才能够涌现出更多优秀的人才。

众所周知，本周末“专转本”开考！如果你对转本考试把握不大，可以提前了解并预定“专接本”名额。